Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplama programı ile hızlı bir şekilde kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracındaki ilgili boşlukları doldurarak hesapla butonuna basınız.
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin, aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıllık çalışma süresi olmalıdır. Kıdem tazminatı tavanı, 2025 3 Ocak'ta memur maaşı zam oranıyla netleşti. Kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'ye yükseldi.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma süresi ve brüt maaşınıza göre kıdem tazminatınızı hesaplayın
Kıdem Tazminatı Hesaplama Detayları
Kıdem Tazminatı Nedir?
İşçinin işverene hizmet verme sürecinde yıpranması ve doğanın gereği iş yapma gücünün düşmesi nedeniyle yıpranmışlığına karşılık olarak kıdem tazminatı aracı geliştirilmiştir. İşçi ve işveren arasındaki ilişkide, işçinin işyerindeki çalışma süresi ve çalışma koşullarına göre belirli hakları vardır. Bu haklardan biri de kıdem tazminatıdır.
Kıdem tazminatı, Kanunda belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin yine Kanunda belirtilen sebeplerden biriyle son bulması halinde, işçiye (veya kanuni mirasçılarına) kıdemi ve ücreti dikkate alınarak işverence ödenmesi gereken bir tazminattır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, iş sözleşmesinin Kanunda öngörülen ve kıdem tazminatına hak kazandıran hallerden biri ile sona ermiş olması ve işçinin en az bir yıllık kıdeme sahip olması gerekir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrılırken çalıştıkları her yıl için 30 günlük brüt ücretleri tutarında ödenen bir tazminattır. Yıl olarak, 365 gün üzerinden hesap yapılır. Bir yılın altında kalan süreler için orantılı ödeme yapılır.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplanırken bir tavan sınırlaması vardır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Brüt ücret bu tavanı aşıyorsa, hesaplamada tavan ücreti dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × 30 × Çalışılan Yıl
Günlük brüt ücret = Aylık brüt ücret ÷ 30
Çalışılan yıl = Toplam çalışılan gün sayısı ÷ 365
Damga Vergisi (%0,759) düşüldükten sonra net tutar bulunur.
Örnek vermek gerekirse, giydirilmiş brüt ücreti 4.800 TL ve kıdemi 3 yıl 4 ay 22 gün olan bir işçinin;
- 4.800 × 3 = 14.400 TL
- 4.800 ÷ 12 ay × 4 ay = 1.600 TL
- 4.800 ÷ 365 gün × 22 gün = 289,31 TL
- Brüt = 16.289,31 TL
- Damga Vergisi %0,759 = 123,63 TL
- Net Toplam = 16.165,68 TL
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
Kıdem Tazminatı Alma Koşulları
- İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- İş sözleşmesinin, İş Kanunu'nda belirtilen ve kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerle sona ermiş olması gerekir.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmadan feshedilmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır.
- İşçinin emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçiler için evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması) gibi nedenlerle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenir.
- İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir.
Yargıtay Kararları - Kıdem Tazminatı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 16.09.2020 Tarih, Esas: 2016/22038, Karar: 2020/8023:
"Davacının aralarında organik bağ bulunan davalı şirketlerden… Uluslararası Nakliyat ve Tic. A.Ş. nezdinde 29.01.2009 tarihine kadar diğer davalı nezdinde ise 09.02.2010 tarihinden 04.10.2013 fesih tarihine kadar iki dönem halinde çalıştığı ilk dönem çalışmasının davacının kendi el yazısı ile yazıp imzalayarak işverene verdiği haklı neden içermeyen istifa ile sonuçlandığı buna göre davacının ilk dönem çalışması bakımından kıdem tazminatına hak kazanmadığı dosyadaki bilgi ve belgelerle sabittir. Talep edilen kıdem tazminatının 09.02.2010-04.10.2013 tarihleri için hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken bilirkişinin buna uygun hesaplaması yerine her iki dönemin birleştiği çalışma esas alınarak yapılan hesaba itibarla hüküm kurulması hatalıdır."
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 26.11.2020 Tarih, Esas: 2016/31855, Karar: 2020/16908:
"Birleştirilecek çalışmalarda çalışmanın kıdem tazminatını gerektirecek şekil de sona erip ermediği her dönem için kendi içinde değerlendirileceğinden istifanın ait olduğu dönem yerine istifadan önceki tüm çalışmaların tazminata esas kıdemden dışlanması da hatalıdır."
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 09.07.2018 tarih, Esas: 2015/20880, Karar: 2018/14952:
"Ücret dışında yol yardımı ve bayram harçlığı ödemesi altında ödeme yapıldığı görülerek bunlarda giydirilmiş ücrete dahil edilerek bilirkişi tarafından yapılan hesapla manin uygun görülen Yerel Mahkeme kararı uygun görülmüş; karar bu yönden bozmaya konu edilmemiştir."
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, ancak %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatlarının yasal tavan tutarı aşan kısmı gelir vergisine tabidir, ancak günümüz ekonomik koşullarında bu tavan genellikle aşılmamaktadır. Bu nedenle pratikte kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.
Kıdem tazminatı, işçinin her bir tam yıllık çalışması için 30 günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de orantılı olarak ödeme yapılır. Hesaplamada, işçinin son brüt ücreti ve çalışılan toplam süre esas alınır. Brüt ücrete, işçinin düzenli olarak aldığı tüm yan ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı vb.) dahil edilir. Hesaplanan tutardan sadece damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılır.
Kıdem tazminatını işveren öder. İşçinin çalıştığı son işveren, işçinin tüm çalışma süresine ilişkin kıdem tazminatından sorumludur. Ancak, işçinin aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışması durumunda, her bir işyerindeki çalışma süreleri birleştirilerek toplam süre üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. İşverenin iflas etmesi durumunda, kıdem tazminatı Ücret Garanti Fonu tarafından belirli sınırlar dahilinde ödenebilir.
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, istifanın haklı nedenlere dayanması durumunda kıdem tazminatı alınabilir. İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenlerle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Örneğin, işverenin ücretleri ödememesi, işçiyi taciz etmesi, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması gibi durumlarda yapılan istifalar haklı nedene dayanır ve kıdem tazminatı hakkı doğurur. Ayrıca, evlilik (kadın işçiler için), emeklilik, askerlik gibi özel durumlarda istifa eden işçi de kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem tazminatı için zaman aşımı süresi, 5 yıldır. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmeyen kıdem tazminatı için zaman aşımı dolmuş olur ve dava yoluyla talep edilemez. Ancak, işveren tarafından yapılan kısmi ödemeler veya borcun yazılı olarak kabul edilmesi durumunda, zaman aşımı süresi yeniden başlar. Dolayısıyla, hak kazanılan kıdem tazminatının en geç 5 yıl içinde talep edilmesi gerekir.
Kıdem tazminatı tavan ücreti, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak en yüksek brüt ücret miktarını ifade eder. İşçinin brüt ücreti bu tavanı aşarsa, kıdem tazminatı hesaplamasında tavan ücreti esas alınır. Tavan ücreti, en yüksek devlet memuru olan Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı'nın bir aylık brüt ücretine denk gelir ve her 6 ayda bir güncellenir. 2025 yılı ilk 6 ayı için kıdem tazminatı tavan ücreti 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.
Evet, kıdem tazminatına faiz uygulanır. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren, kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda, işçi en yüksek banka mevduat faizi talep edebilir. Bu faiz, Merkez Bankası tarafından belirlenen en yüksek mevduat faizi oranında uygulanır. Dava açılması halinde, dava tarihinden itibaren faiz işlemeye devam eder. Faiz hesaplamasında, kıdem tazminatının muaccel olduğu (ödenebilir hale geldiği) tarih esas alınır.
Giydirilmiş ücret, işçinin çıplak (temel) ücretine ek olarak, düzenli olarak yapılan tüm ödemelerin dahil edildiği toplam brüt ücrettir. Kıdem tazminatı hesaplamasında giydirilmiş ücret esas alınır. Giydirilmiş ücrete dahil olan kalemler şunlardır:
- Temel ücret
- Yemek parası
- Yol parası
- Yakacak yardımı
- Aile yardımı
- Giyim yardımı
- Düzenli ikramiyeler
- Primler
- Diğer düzenli yan ödemeler
Giydirilmiş ücret ne kadar yüksek olursa, kıdem tazminatı tutarı da o kadar yüksek olur. Ancak hesaplanan tavan ücretini geçemez.
Önemli Uyarı:
1. Kıdem tazminatı hesaplama ile ilgili olarak kesin hesaplama işlemleri öncesi uzman avukat veya danışman bilgisine başvurulması tavsiye olunur.
2. Hesaplamalarda brüt ücrete, işçinin düzenli olarak aldığı tüm yan ödemeler (yemek, yol, vb.) dahil edilmelidir.
3. Ay: 30, yıl: 365 gün olarak değerlendirilmektedir.
4. Burada hesaplanan tutarlar bilgilendirme amaçlıdır, hesaplamalara dair hiçbir sorumluluk kabul edilmez, kesin bordro mahiyetinde değildir ve kesin bordro olarak gösterilemez, ibraz edilemez.
